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沈阳《物业企业领导力提升》专训班圆满结束

[发布日期:2018-03-29]                            [内容来源:]

《物业企业领导力提升》专训班于3月25日在沈阳金科宾馆正式落下帷幕。
此次课程主要探讨物业高层如何更好的引领企业发展、以及管理思路和方法。通过课堂互动,大家集思广益整理出了一套可实施的激励机制。
通过这两天的课程广大学员受益匪浅!
王老师指出,互联网思维很早就应用在物业行业了,希望广大学员能用互联网思维思考问题.希望企业能严格遵守ISO9000,不管过去还是未来,它都是重要的。
 
通过有没有鬼这个论点,引出事物的两面性这个问题。王老师说,看一个企业有没有发展潜力,只需要看公司里是不是只有一个声音,如果领导者说是什么就是什么,那么,这个公司没有发展前途。员工和领导要有讨论,要有不一样的声音!双方要有讨论和学习,这样企业才有活力,才有发展。 
 
为了加深学员的理解,在王老师的带领下,大家集思广益,总结评选出符合公司的激励机制。包括让员工家人参加公司年会、表彰会;外出学习、标杆企业考察;例会评比奖励休息;奖励现金、双人旅游;关注家庭,邮寄礼品;参与重大决策。等内容。互动现场学员踊跃回答!表明自己的观点,给大家整理了一套可以马上实施的制度,这些制度如果能落实一部分,相信员工会更有归属感。公司会更有凝聚力,能得到更好的发展!

同时王老师也形象的指出了员工和领导的作用。
员工是用来背黑锅的,而领导是用来给员工擦屁股的。领导要能给员工安全感,出什么事情领导给处理,你就放手去做!无形中提高了员工积极性。
 
王老师通过一个繁体的“学”字,指出了学习和协作的重要性。人这一生就是一个不断学习的过程,在学习的过程中相互配合,相互学习。在不同的阶段和时期掌握不同的必备技能,要比普通员工付出更多努力,这样才对得起自己所处的位置,公司才能蒸蒸日上!
 
最后也给出了一些案例,详细的给出了解决方法,无形中为企业发展的道路上扫清了一部分障碍。
这次课程不仅给出了领导思路,也给出了一部分的管理方法。如果广大学员能把所学知识同日常工作结合起来,能够不断的学习、总结,这样公司能更好的适应当前的物业行业。
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至此物业企业领导力提升专训班正式落下帷幕。
感谢各位朋友对我们的认同与鼓励,感谢王老师的辛苦付出,时代信立将会不断努力!期待我们再此相遇,欢迎各位爱学习的朋友到来!学习永远不晚,人才创造价值!
 
帮助物业企业成长,成为最有价值的物业企业成长伙伴,是我们时代信立物业管理商学院的追求,愿我们共同成长!
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